Menschen
Ich verbinde die richtigen Menschen miteinander.
Executive Search und technisches Recruiting für Unternehmen. Mentoring und Sichtbarkeit für Frauen im Sport.
Verbunden mit
- People · Places · Performance
- SHE KEEPS THE GAME
Verfügbar ab 15.09.2026München · Trentino · São Paulo
Senior Interim-Managerin · Technisches Recruiting · Markteintritt
Ich baue
Brücken.
Zwischen Menschen, Märkten und Regionen.
DACH · Italien · Lateinamerika.
20+
Jahre DAX
5
Sprachen
3
Regionen
Verfügbar ab 15.09.2026
München · PT · EN · DE · IT · ES
Siemens✦Bayer✦BMW✦Infineon✦BOARDLINK✦BSI✦ITALCAM✦People · Places · Performance✦
Siemens✦Bayer✦BMW✦Infineon✦BOARDLINK✦BSI✦ITALCAM✦People · Places · Performance✦
— Manifest
Roter Faden: Menschen. Märkte. Talent.
Ich bin keine Frau mit sechs Geschäften. Ich bin eine Brückenbauerin — und alles, was unter meinem Namen läuft, ist Ausdruck derselben einen These.
Märkte
Ich baue Brücken zwischen drei Regionen.
DACH ↔ Italien ↔ Lateinamerika. Cross-Border Advisory für Markteintritt. Kulturelle Übersetzung, Standortaufbau und lokalisierte Talentstrategien.
Verbunden mit
- Advisory & Board
- CareerWise Global
- Trento — Walk & Discover
Talent
Ich entwickle Talent, statt es nur zu finden.
Von Fachkraft bis C-Level. Von Torhüterin bis Managing Director. Förderung, die mit Leistung, Netzwerk und echten nächsten Schritten arbeitet.
Verbunden mit
- SHE KEEPS THE GAME
- CareerWise Global
— Ökosystem · Investment-Logik
Drei Säulen. Ein roter Faden.
Kein Bauchladen. Jede Marke unter meinem Namen zahlt messbar auf eine der drei Säulen ein — Menschen (Führung besetzen), Märkte (DACH ↔ IT ↔ LatAm öffnen), Talent (Tech-Pipelines & Frauen fördern). Klick eine Säule oder Marke — die Verbindung wird sichtbar.
Hover · Klick — Säule oder Marke aktivieren
I. · Menschen
Ich besetze und führe Schlüsselrollen, in denen Menschen den Unterschied machen — von Werk bis Vorstand.
15+ Jahre Führung · Interim-Mandate DAX & Mittelstand · 21.689+ Netzwerk
II. · Märkte
Ich öffne Märkte dort, wo Sprache, Kultur und Regulatorik echte Eintrittsbarrieren sind — DACH, Italien, LatAm.
5 Sprachen · Standorte DE · IT · BR · PT · ES
III. · Talent
Ich baue technische Recruiting-Pipelines und fördere Talent — mit Fokus auf Frauen in Führung.
End-to-End Tech-Recruiting · Women-in-Leadership Fokus
— Was ich tue
Vier Verben.
Statt Dienstleistungen zu katalogisieren, benenne ich, was ich tue. Jede Marke unter meinem Namen ist ein Beweis unter einem dieser Verben.
I.
Ich besetze Führungspositionen.
Executive Search, technisches Recruiting und Interim-Führung. C-Level bis Fachkraft, mit 21.689+ LinkedIn-Kontakten und einem Netzwerk, das über drei Regionen und fünf Sprachen trägt.
Beweis — People · Places · Performance
II.
Ich baue Brücken in neue Märkte.
Markteintritt in beide Richtungen — DACH ↔ Italien ↔ Lateinamerika. Aus DAX-Operatorin-Perspektive: Standortaufbau, Ramp-up, Partnerauswahl, kulturelle Übersetzung. Ich habe es selbst gemacht.
Beweis — Advisory · ITALCAM-Mitglied
III.
Ich entwickle Talent.
Fachkräfte und Führungskräfte in ihrem nächsten Kapitel begleiten — mit technischem Recruiting, internationalen Karriereplattformen und leistungsorientierten Förderformaten. Echter Übergang, keine Kaffeepause.
Beweis — CareerWise Global — Talent aufbauen
IV.
Ich fördere Frauen und junge Talente.
Als Mutter zweier Söhne und 15 Jahre in Konzernführung weiß ich, was Frauen im Weg steht. Mentoring, Sichtbarkeit, Torwart-Camps für Mädchen — leistungsorientierte Communities entwickeln, statt nur darüber zu reden.
Beweis — SHE KEEPS THE GAME · Mentoring
— Ebene I · B2B Kern
Der Kern.
Drei Vehikel für den beruflichen Kern. B2B, operativ, mit voller Verantwortung.
Region
Zielgruppe
Schwerpunkt
Flaggschiff — Executive Search & Interim
LivePeople · Places · Performance
Executive Search, Interim Management und Markteintritt im Korridor DACH – Italien – Lateinamerika. Fünfsprachig. Das operative Vehikel.
DACHItalienLatAm
Beirätin · Keynote · Cross-Border
LaufendAdvisory & Board
Advisory für Cross-Border-Talent und Markteintritt DACH ↔ Italien ↔ LatAm. Beiratsmandate, Keynote und Sparring für Founder und Aufsichtsräte.
DACHItalienLatAm
— Ebene II · Was mich sonst antreibt
Beweis desselben Betriebssystems.
Herzensprojekte — nicht als Bauchladen, sondern als Beleg, dass ich Brücken überall baue, wo Menschen und Orte zusammenfinden sollen.
— Privat & Portfolio
Was im Portfolio steht — und was nicht.
Casa di Sandra ist privat — eine Ferienwohnung, keine Marke im Geschäfts-Portfolio. Sie steht nicht für Investitionen, Kooperationen oder Marken-Framing zur Verfügung.
— Nicht im Portfolio
Casa di Sandra
Eine private Ferienwohnung. Persönlich, familiär und außerhalb des professionellen Marken-Ökosystems. Sie gehört nicht in die Investoren-Übersicht.
Privat — keine geschäftliche Verknüpfung
— Im Portfolio
Menschen · Märkte · Talent
Der Fokus für Investoren, Partner und Auftraggeber liegt auf den B2B-Kernmarken und Herzensprojekten, die unter demselben roten Faden operieren.
- ✦Executive Search, technisches Recruiting & Interim
- ✦Cross-Board Advisory: DACH · Italien · Lateinamerika
- ✦Talent-Entwicklung, Transition & Frauenförderung
— Über mich
Die Biografie ist der Beweis.
20+ Jahre DAX-Operatorin. Mutter zweier Söhne. 15 Jahre Führungskraft in Konzernen und im eigenen Familienbetrieb. Fünf Sprachen, drei Regionen — aus eigener Erfahrung, nicht aus dem Lehrbuch.
Ich habe internationale Teams durch Restrukturierungen, Werksaufbauten und kulturelle Grenzen geführt. Ich weiß, was Frauen im Weg steht, weil ich selbst dort stand. Deshalb fördere ich junge Talente und Frauen aktiv — im Recruiting, im Mentoring und in eigenen Formaten wie den Torwart-Camps für Mädchen. Leistung entsteht, wenn Menschen gesehen werden.
— Die Brücke: mein Lebenslauf
- 01Portugal— Kindheit — die erste Sprache war nicht Deutsch.
- 02England— Fünf Jahre — zweite Kultur, zweite Sprache.
- 03Deutschland— DAX-Operatorin — Siemens, Bayer, BMW, Infineon.
- 04Italien— Wöchentlich zwischen München und Trentino. ITALCAM.
- 05Lateinamerika— Brasilien, Costa Rica, Mexiko — Standortaufbau.
— Sprachen
- DeutschMuttersprache
- EnglischC2
- ItalienischC1
- PortugiesischC1
- SpanischB2+ verhandlungssicher
— Verfügbarkeit
Ab September 2026
München · remote · hybrid
ITALCAM-Mitglied
— Der Burggraben
Selten in dieser Kombination.
20+
Jahre DAX-Operatorin
5
Sprachen · DE PT EN IT ES
3
Regionen · DACH · IT · LatAm
450
Mitarbeitende geführt
21.689+
LinkedIn-Netzwerk
— Werdegang
Stationen & Ergebnisse.
Siemens São Paulo. Bayer Costa Rica. BMW-Werksaufbauten Brasilien und Mexiko. Infineon VP Global Customer Logistics, 450 Mitarbeitende. Und parallel: das eigene Familienunternehmen. 20+ Jahre operative Verantwortung.
- Jan 2026 – Jul 2026Aktuelles Mandat
Interim Recruiting Managerin
BSI Business Systems Integration Deutschland GmbH · Deutschland · remote/hybrid- End-to-End Recruiting als Interim — von Bedarfsmeldung bis Onboarding
- Kritische Positionen direkt gesourct und interviewt
- Standardisierte Prozesse, Interviewleitfäden und rechtskonforme Absagekommunikation (DE & CH)
- seit Mai 2025Eigene Marke
Founder & Managing Director
People · Places · Performance · München & International- Executive Search, Interim, Markteintritt — 21.689+ LinkedIn-Kontakte
- Aktives ITALCAM-Netzwerk Trentino-Venetien / DACH
- Sep 2023 – Apr 2025
Vice President Global Customer Logistics
Infineon Technologies AG · München · Global- Operative Leitung von ca. 450 Mitarbeitenden weltweit, 40 Mio € Budget
- Mitarbeiterzufriedenheit 89 % (FY24 Q2) — Höchstwert der Abteilungsgeschichte
- Restrukturierungsprojekt — 30 % Stellenverlagerung in Best-Cost-Länder
- Jan 2022 – Dez 2023
Partner & Business Advisor
BOARDLINK Executive Consultants International GmbH · International- Executive Advisory in Transformationsphasen
- Jun 2012 – Jul 2023
Verschiedene Führungspositionen
BMW Group · München · UK · China · AT · Brasilien · Mexiko- Sub-Projektleitung Virtual Planning, Assurance & Production (2022–2023)
- Global Head QMS Motoren & E-Antriebe — 4 Länder, Projekt QMS 2.0 (2018–2022)
- Launch Consultant Karosserie & Lackierung; Werksanlauf G2X (2016–2018)
- Head of Service Centers America (USA/MX/BR) — ca. 6.000 MA rekrutiert, SAP-HR-Rollout (2012–2016)
- Mär 2006 – Dez 2021
Deputy Managing Director
ESPI Services GmbH (Familienbetrieb) · München & International- 15 Jahre unternehmerische Parallelverantwortung — LED, E-Commerce, Kabelbäume
- P&L, Vertrieb, Import/Export
- Aug 2007 – Nov 2011
Projektmanagerin & HR Managerin
Bayer AG · Leverkusen · Costa Rica · El Salvador- Einführung Dave-Ulrich-HR-Modell LATAM
- Change Management in Post-Merger-Integrationen
- Aug 2001 – Okt 2003
Trainee Market Intelligence & Mobile Applications
Siemens AG · München · Brasilien
— So starten wir
Drei klare nächste Schritte.
Schritt 01
01
Gespräch anfragen
Schreiben Sie mir Kontext, Zeitrahmen und Region. Ich melde mich persönlich innerhalb von 24 Stunden zurück.
Schritt 02
02
One-Pager herunterladen
Meine kompakte Übersicht zu Marken, Säulen und Erfahrung — zum Weitergeben an Ihr Team oder Ihren Vorstand.
Schritt 03
03
Vorbereiten
Für ein produktives Erstgespräch reichen mir diese vier Punkte:
- ✦Aufgabenstellung & aktuelle Lücke
- ✦Gewünschter Start & geschätzte Dauer
- ✦Region & relevante Sprachen
- ✦Entscheidungsstruktur & Budget-Rahmen
— Kontakt
Sprechen wir über die nächste Brücke.
Interim-Mandat, Executive Search, Markteintritt oder Advisory — ich antworte persönlich.